Beogradska Ložionica je 30. septembra i 1. oktobra bila epicentar najvećeg okupljanja HR zajednice u regionu. U fokusu petog Empple festivala bila je jasna premisa: "Own the change". Mi u Hrčku znamo da je najveći otpor u promeni uvek u preuzimanju odgovornosti i zato smo bili tu!
Festival je okupio preko 200 HR stručnjaka, od C-levela i marketing menadžera, do samih employer branding menadžera, sa jednim ciljem: da dokažu da brend poslodavca više nije posao samo jednog odeljenja.
Prvi dan festivala bio je posvećen facilitiranom networkingu, a tim Hrčka imao je čast da vodi radionicu pod nazivom: "Be your own HR: Don't adapt to change, drive It."
U dva intenzivna sata, učesnici su se podsetili ključne istine: odgovornost za karijeru je uvek naša. Umesto da pasivno čekaju da se kompanija promeni ili da im HR tim reši problem, mi smo otvarali debatu o tome kako svaki zaposleni (i HR, i C-level, i junior) može aktivno da pokrene pozitivne promene u svom okruženju.
Razgovaralo se o tome kako se upravljanje promenama dešava na individualnom nivou, a učesnici su delili svoja različita iskustva - od uspešnih internih projekata do borbe sa otporom na samom početku.
Glavni program 1. oktobra ponudio je sjajan uvid u to kako najbolji u industriji rade, a centralna tačka festivala bila je Empple debata na kontroverznu temu: „Zaposleni treba da znaju sve, čak i kada informacije nisu prijatne”. Diskusija je potvrdila da transparentnost više nije opcija, već ključna strategija za angažovanje.
Zaključak dvodnevnog događaja je jasan: budućnost rada nije u pasivnom prilagođavanju, već u aktivnom kreiranju promena. Baš kao što učimo na Hrčku: samo kroz preuzimanje kontrole, konkretnu akciju i saradnju možemo da oblikujemo radno okruženje koje svi želimo.
Hvala svim učesnicima i organizatorkama Empple festivala na fantastičnoj energiji i prilici da budemo deo ove priče! Svoje utiske, savete i alate za upravljanje promenama koje smo podelili na radionici, uskoro možete očekivati u našim materijalima.
