Da li je HR za mene?

Jul 18 / Teodora Marković
Empty space, drag to resize


Ako razmišljaš o karijeri u HR-u (ljudskim resursima), ali ne znaš odakle da počneš - veruj nam nisi sam/a!

Mnogi osete da žele da „rade sa ljudima“, da pomažu drugima da rastu, regrutuju, razvijaju ili unapređuju radne odnose, ali ne znaju šta tačno HR podrazumeva, niti kako da uđu u ovu oblast.


U ovom blogu vodićemo te kroz osnovne informacije o HR-u, različite oblasti unutar ove profesije, i načine da otkriješ da li je HR pravi put za tebe čak i ako nemaš prethodno iskustvo.


Šta je HR i čime se bavi?

HR (Human Resources) je funkcija unutar kompanije koja se bavi celokupnim „životnim ciklusom“ zaposlenih – od zapošljavanja, preko razvoja i upravljanja performansama, do izlaska iz organizacije.


Cilj HR-a nije samo administracija, već i razvoj ljudi, organizacione kulture i poslovnih procesa koji doprinose uspehu kompanije.

"Upravljanje ljudskim resursima je strateški i koherentan pristup upravljanju najvrednijom imovinom organizacije – ljudima koji u njoj rade i koji individualno i kolektivno doprinose ostvarenju njenih ciljeva."

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.

Koje sve grane HR-a postoje?

Ako razmišljaš o karijeri u HR-u, ali ne znaš koja oblast ti najviše odgovara, pogledaj listu ispod. HR nije samo regrutacija i isplata plata (iako su to važni delovi!). To je dinamična i strateška funkcija koja obuhvata brojne specijalizovane grane, svaka sa svojim jedinstvenim izazovima i prilikama.

Koje su glavne grane?

1. Regrutacija i selekcija (Talent Acquisition)
Ovo je prva asocijacija na HR. Regruteri su lovci na talente, zaduženi za pronalaženje, privlačenje i odabir najboljih kandidata. Ako voliš komunikaciju, imaš "osećaj" za ljude i uživaš u brzom tempu, ovo bi moglo biti za tebe.

2. Obuke i razvoj (Learning & Development - L&D)

L&D stručnjaci se fokusiraju na razvoj veština i znanja zaposlenih kroz obuke i programe mentorstva. Ako si strastven u prenošenju znanja i uživaš u kreiranju edukativnih sadržaja, istraži ovu oblast.

3. Kompenzacije i beneficije (Compensation & Benefits - C&B)

Ova grana se bavi platama, bonusima i svim vrstama beneficija. Ako voliš brojeve, analizu tržišta i razumeš finansijsku motivaciju, C&B može biti tvoj put.

4. Odnosi sa zaposlenima (Employee Relations - ER)

ER profesionalci grade pozitivno radno okruženje, rešavaju konflikte i osiguravaju usklađenost sa zakonima. Ako imaš visok EQ, odličan si u rešavanju problema i medijaciji, ovo je grana za tebe.

5. HR administracija i operacije

Kičma HR funkcije! Ovi profesionalci brinu o vođenju evidencije, administraciji beneficija, ugovorima i opštoj usklađenosti. Za pedantne, organizovane osobe koje vole strukturu i detalje.

6. Organizacioni razvoj i kultura (Organizational Development)

OD stručnjaci rade na unapređenju efikasnosti organizacije, planiranju promena i oblikovanju korporativne kulture. Ako si vizionar i želiš da poboljšaš radno okruženje na sistemskom nivou, ovo je za tebe.

7. Employer Branding

Fokusira se na izgradnju i promovisanje reputacije kompanije kao poželjnog poslodavca. Ako si kreativan, imaš smisla za marketing i komunikacije, i želiš da privučeš talente kroz priče o kompaniji, ovo je tvoja oblast.

8. HR Business Partner (HRBP)

HRBP je strateška uloga koja deluje kao veza između HR-a i poslovnih jedinica. Ovi profesionalci razumeju poslovne ciljeve i savetuju menadžment o HR strategijama. Idealno za iskusne HR-ovce sa širokim znanjem i strateškim razmišljanjem.

Izvor: Hacking HR

Da li su tvoje veštine i interesovanja u skladu sa HR-om?

Sada kada znaš koje grane postoje, vreme je da razmisliš o sebi. HR profesionalci su često:

  • Odlični komunikatori: Moraš biti sposoban da jasno komuniciraš sa svim nivoima u organizaciji – od najvišeg menadžmenta do novozaposlenih.
  • Empatični i people oriented: Važna je sposobnost razumevanja i podržavanja različitih ljudi i njihovih potreba.
  • Analitični i problem solvers: Često ćeš se suočavati sa kompleksnim izazovima koji zahtevaju logično razmišljanje i pronalaženje efikasnih rešenja.
  • Diskretni i etični: Radiš sa osetljivim informacijama i poverljivost je ključna.
  • Prilagodljivi: Svet rada se brzo menja, pa moraš biti spreman da učiš i prilagođavaš se novim trendovima i tehnologijama.
  • Organizovani i detaljni: Posebno u administrativnim i operativnim ulogama, preciznost je od vitalnog značaja.

Ako te je opis neke od grana privukao i ako se prepoznaješ u navedenim veštinama, velike su šanse da je HR pravi izbor za tebe!

Sledeći koraci: Kako da započnem HR karijeru?

Edukacija

Na Hrčku možeš pronaći kurseve i obuke iz oblasti HR-a, gde ćeš učiti sa mentorima i dobiti sertifikat korz praktične studije slučaja.

Umrežavanje

Najbolji način da stekneš praktično iskustvo i otkriješ šta ti najviše leži. Poveži se sa stručnjacima i budućim kolegama putem Linkedin-a i događaja.

Uči neprestano

HR je oblast koja se stalno razvija, zato budi u toku sa trendovima. Koristi AI alate, istražuj nove mogućnosti i testiraj nove alate.

Nadam se da ti je ovaj uvid u svet HR-a pomogao da razjasniš nedoumice i pronađeš svoj potencijalni put.

Bez obzira koju granu HR-a odabereš, važno je da neprestano učiš i rasteš.

Upravo zato smo i pokrenule Hrčka – da ti pružimo kvalitetne edukacije i resurse koji su ti potrebni da uspeš. Poseti našu platformu i otkrij kako ti Hrčak može pomoći da zakoračiš u uzbudljivu HR karijeru ili da unaprediš svoje postojeće veštine.

Verujemo u tebe i tvoj potencijal!

Created with