Da li si ikada razmišljao da pozicija koja je fokusirana na administraciju i ugovore, nije baš ono što tražiš? Možda te više privlači trenutak kada zaposleni nauči novu veštinu, kada tim počne da sarađuje bolje nakon radionice ili kada vidiš kako kompanija ostvaruje konkretne ciljeve zahvaljujući treninzima.
Ako veruješ da su ljudi srž svakog biznisa, ali da je učenje krvotok koji taj biznis održava živim, onda je karijera u Learning & Development-u (L&D) idealna za tebe.
Hajde prvo da vidimo šta je razvoj zaposlenih i šta osoba koja se bavi ovim poslom zapravo radi. Pre nego što pređemo na definiciju, važno je da znaš da:
"Learning & Development se ne bavi samo kreiranjem treninga. Njegova prava svrha je rešavanje biznis problema, a trening je samo metoda da se to ostvari"
L&D (učenje i razvoj) je sistematičan proces unapređenja veština, znanja i kompetencija zaposlenih sa ciljem postizanja boljeg učinka na poslu. To je strateška funkcija koja direktno utiče na to koliko će kompanija biti uspešna.
Dok se druge HR pozicije bavi širim spektrom zadataka: od regrutacije i obračuna zarada do radnih odnosa, L&D ima jasan fokus: profesionalni rast i razvoj veština zaposlenih.
- Analiza jaza u znanju (GAP analiza): Prepoznavanje šta timovi trenutno znaju, a šta im je potrebno da bi ostvarili biznis ciljeve.
- Dizajniranje programa: Kreiranje edukativnih treninga, bilo kroz online učenje, radionice uživo ili mentorstva.
- Upskilling i Reskilling: Pomaganje zaposlenima da unaprede postojeće veštine ili nauče potpuno nove kako bi preuzeli druge uloge u firmi.
- Merenje uticaja: Dokazivanje da je učenje donelo konkretnu promenu u performansama i zadovoljstvu zaposlenih.
Prema Deloitte-u, razvoj novih veština je jedan od vodećih trendova u kompanijama. L&D više nije „nice-to-have“, već ključna prednost u privlačenju i zadržavanju talenata.
Ulazak u L&D svet zahteva kombinaciju soft skills (empatija, komunikacija) i metodološkog znanja. Evo kako da počneš ako nemaš prethodnog iskustva:
1. Iskoristi nevladin sektor i studentske organizacijeMnogi od najboljih L&D profesionalca počeli su upravo kao volonteri u organizacijama poput
AIESEC-a, BEST-a ili
lokalnih NVO.
Zašto? Ove organizacije imaju stalnu potrebu za edukacijom novih članova. Tu možeš besplatno da vežbaš fasilitaciju (vođenje radionica), javni nastup i dizajniranje trening programa. To je sigurno okruženje gde greške ne koštaju biznis, ali tebi donose dragoceno iskustvo za CV.
2. Kreni od konsultantskih kuća
Ovo je često najlakša ulazna karta za juniore. Agencije koje prodaju treninge drugim kompanijama često traže mlade ljude koji će im pomagati u logistici, pripremi materijala i asistiranju na treninzima.
Kako da ih nađeš? Na LGoogle-u pretraži sledeće pojmove:
„Trening za zaposlene (grad u kome tražiš)“
„HR konsalting“
Pro tip: Napravi listu od 10-15 ovakvih kompanija, prati njihove objave i direktno im se javi sa upitom za praksu ili juniorsku poziciju. da.
3. Specijalizacija kroz druge HR uloge
Karijeru u L&D-u možeš započeti i kroz pozicije poput HR Generalist-a ili HR Specialist-a, a kasnije se dodatno specijalizovati i usmeriti na razvoj zaposlenih. Ovo je dobro ukoliko već radiš u HR-u ili želiš da započneš karijeru i stekneš šire HR znanje.
Ukoliko pretražuješ posao na Linkedin-u ili na drugim sajtovima za oglašavanje, važno je da ne unosiš samo naziv "L&D Specialist" već da pretražiš i po drugim nazivima:
- L&D Coordinator / Training Coordinator: Fokus na logistici i organizaciji.
- Learning Administrator / Assistant: Podrška sistemu za učenje (LMS) i administracija.
- Instructional Designer / eLearning Developer: Ako vas zanima kreiranje digitalnih kurseva.
- Learning Experience Designer (LXD): Moderan pristup dizajnu učenja fokusiran na korisnika.
- Training Facilitator / Junior Trainer: Ako želite da direktno vodite obuke.
Nemoj da isključuješ i pozicije sa nazivima na srpskom jeziku poput trener za učenje i razvoj, specijalista za razvoj zaposlenih i slično. Pažljivo pročitaj opis posla i pokušaj da saznaš da li je to nešto što tebi odgovara.
Teorija je jedno, a iskustvo iz prakse je nešto sasvim drugo. Ako želiš da naučiš kako se zaista radi analiza potreba, kako se koristi ADDIE model i kako da izračunaš povrat investicije (ROI) u edukaciju, istražite naš kurs:
👉 Uvod u L&D (L&D Foundations) sa iskusnim L&D profesionalcem Nikolom Veličković
Ovaj kurs je kreiran da te pripremi za tržište rada, bez suvišnih priča, sa fokusom na veštine koje će ti doneti prvi posao u ovoj uzbudljivoj oblasti.
Karijera u učenju je karijera u kojoj i ti nikada ne prestaješ da rasteš. Da li si spreman za prvi korak?
