Traženje posla u HR-u danas podseća na Hrčka koji trči u krug... Konkurencija je velika, a većina kandidata ima slične sertifikate ili fakultetske diplome. Pitanje koje treba sebi da postaviš nije samo „da li imam dovoljno iskustva za ovu poziciju“, već „kako da poslodavac izabere baš mene u moru sličnih biografija?“
Odgovor se krije u tvom ličnom brendu.
Lični brend nije rezervisan samo za influensere. To je način na koji promovišeš svoju jedinstvenu kombinaciju veština, iskustva i karaktera. Ako ga ne gradiš svesno, on će se razviti spontano, a tada nemaš kontrolu nad tim kako te regruteri i poslodavci doživljavaju.
Evo tvog detaljnog vodiča kako da izgradiš lični brend koji će „raditi za tebe“ čak i dok spavaš.
Šta je uopšte lični brend?
Lični brend je jedinstveni utisak i reputacija koju ostavljaš u profesionalnom svetu. To je kombinacija veština, vrednosti, iskustva i načina komunikacije kojim se izdvajaš od konkurencije.
Prema Tomu Petersu(Harvard Business Review, 1997), to je "brend zvan TI" odnosno svesno oblikovanje percepcije drugih o tebi kroz online prisustvo, ponašanje i rezultate.
"92% ljudi veruje preporukama pojedinaca (ne kompanija), a lični brend povećava šanse za zaposlenje za 7x (LinkedIn 2025)"
Zašto je lični brend važan u potrazi za poslom?
U eri gde 87% regrutera proverava LinkedIn pre intervjua, lični brend ti omogućava da postaneš prepoznatljiv kandidat. On gradi poverenje, pokazuje inicijativu i diferencira te.
Bez njega, rizikuješ da ostaneš nevidljiv u ATS filterima i da nikada ne stigneš do intervjua za posao. Umesto da prepustiš slučaju kako će te neko doživeti, ti direktno upravljaš prvim utiskom. Ti biraš koje veštine i vrednosti želiš da istakneš.
Jednostavni koraci za izgradnju ličnog brenda
Korak 1: Postavi jasne ciljeve
Pre nego što počneš da objavljuješ na LinkedInu, moraš da znaš šta želiš da postigneš. Izgradnja brenda bez cilja je samo gubljenje vremena. Zapitaj se:
● Da li želim više poziva za intervju?
● Da li želim da se povežem sa bar 5 HR direktora ili regrutera nedeljno?
● Da li želim da me prepoznaju kao nekoga ko razume Employer Branding ili regrutaciju?
Kada postaviš ove „ključne pokazatelje uspeha“ (KPI), lakše ćeš pratiti da li tvoj brend ide u dobrom smeru.
Korak 2: Definiši svoju jedinstvenu vrednost (UVP)
U marketingu ovo zovemo Unique Value Proposition. To je odgovor na pitanje: „Po čemu se ti razlikuješ od drugih i šta je to što možeš da ponudiš drugačije?
● Možda dolaziš iz druge industrije (prodaje ili marketinga) i donosiš svežu perspektivu za regrutaciju.
● Možda si tokom studija volontirao na projektima koji su zahtevali ozbiljnu organizaciju i rad sa ljudima.
● Možda imaš specifičnu strast prema DEI (raznolikost i inkluzija) temama.
Razmisli šta je ono što te čini drugačijim i što te izdvaja u odnosu na druge.
Korak 3: Linkedin profil i doslednost
Tvoj online profil je često prvi kontakt koji poslodavac ima sa tobom. Doslednost je ključna: tvoja biografija i iskustvo, LinkedIn profil i način na koji pričaš na intervjuu moraju da pričaju istu priču.
● Sredi profile: Ukloni neadekvatne fotografije i objave sa svih društvenih mreža.
● LinkedIn vizitkartica: Tvoj naslov (Headline) ne treba da bude samo „Student“ ili „U potrazi za poslom“. Neka bude: „HR entuzijasta fokusiran na razvoj zaposlenih i Employer Branding“.
● Mreža: Poveži se sa ljudima iz industrije. Ne šalji prazne zahteve, već kratku poruku zašto želiš da budeš u njihovoj mreži.
PRO tip: Učlani se u relevantne Linkedin grupe ili se poveži sa regruterima iz kompanija u kojima tražiš posao. Napiši im kratku poruku zašto misliš da si baš ti idealan kandidat za njih i kako možeš da doprineseš njihovoj kompaniji.
Korak 4: Kreiraj sadržaj
Sadržaj je prikaz tvog ličnog brenda. Umesto da samo napišeš da si komunikativan, pokaži to kroz svoje objave.
● Podeli zanimljiv članak o trendovima u HR-u i napiši svoj kratak komentar.
● Piši o lekcijama koje si naučio tokom nekog kursa ili projekta. ● Istakni svoje iskustvo tokom fakulteta ● Napiši greške koje si radio tokom traženja posla
Ne moraš da budeš ekspert, budi neko ko uči i deli taj proces. To pokazuje proaktivnost koju svaki poslodavac ceni.
● Obećavaš previše, pružaš premalo: Ako se online predstavljaš kao ekstrovertni lider, a na poslu si povučen i čekaš uputstva, stvaraš jaz koji kvari poverenje. Budi autentičan..
● Ignorišeš offline svet: Networking nije samo LinkedIn. Idi na konferencije, meetupe i radionice. Ništa ne menja stisak ruke i razgovor uživo.
● Ne prihvataš feedback: Ako ti neko skrene pažnju da tvoj ton zvuči previše arogantno ili nejasno, iskoristi to da popraviš svoj brend.
Kako da brend povežeš na intervjuu za posao?
Kada dođeš do razgovora za posao, tvoj brend je već odradio pola posla. HR i poslodavac već ima određeno poverenje u tebe i izgrađeno mišljenje. Na samom intervjuu:
● Koristi priče (storytelling) koje potvrđuju tvoj USP.
● Pokaži kako se tvoje vrednosti poklapaju sa vrednostima te kompanije.
● Tvoj brend treba da bude razlog zašto si ti TAJ kandidat, a ne samo jedan od mnogih.
Tvoj sledeći korak?
Izgradnja ličnog brenda je maraton, a ne sprint. Potrebno je neko vreme, ali je to najbolja investicija u tvoju karijeru jer ti omogućava da biraš poslove, umesto da čekaš da te neko odabere.
Nauči kako da izgradiš lični brend kroz praktične zadatke, primere iz prakse i alate koji zaista rade na kursu Izgradnja ličnog brenda za svakog HR-a sa Nemanjom Stojšić.
Prati nas na društvenim mrežama za još HR saveta i poslova.
